AI行业，以后谁的工资潜力大？
我猜很多人的第一反应都是：科学家、程序员、企业家。
但最近，英伟达CEO黄仁勋给出的答案是：技术工人。
他的理由是什么？
第一，AI的基建需求非常庞大。我们平时经常听大家讨论token、算力、模型，但常常忘了，AI也离不开基础设施。数据中心、电力系统、芯片工厂、冷却系统，这些都是AI继续往前发展的重要支撑。
这么一来，对技术工人的需求自然就涨了。
数据也验证了这个说法。人力资源公司Randstad的分析显示，过去三年，对技术工人的需求整体上升了27%。其中，建筑工人需求增长30%，焊工增长25%，电工增长18%。
需求涨了，工资也会跟着涨。今年年初，黄仁勋在瑞士达沃斯世界经济论坛上指出，因为运行和训练AI需要大规模数据中心，水管工、电工和建筑工人有望拿到“六位数薪资”。
但说到这儿，我其实还没有完全被说服。
如果技术工人帮AI把基础设施建好了，AI变得更强了，回头再来取代技术工人，那这不是自己给自己挖坑吗？
这种质疑有一定道理。电工、水管工这些职业中，一些标准化、重复性的操作，确实可能会被机器人、AI工具慢慢替代。
不过，大家平时用AI应该也发现了，AI一进入真实世界的复杂现场，就没有那么万能了。
比如水管漏了，你问AI怎么办，它可能会给你列一大堆步骤。但不是所有问题都有标准SOP可以照着做。每个房子结构不一样，老房新房不一样，雨天晴天不一样，墙里的管线、楼上楼下的情况，也都可能不一样。
人可能确实没有AI那么大的资料库，也没有AI那么快的学习速度，体力也未必比机器强。但人的生活经验、现场判断和解决复杂问题的能力，仍然非常重要。
所以，AI的红利，技术工人当然可以吃。但未来真正值钱的，不只是会动手的人，而是懂现场、会判断、能使用AI和新工具解决问题的人。
今年9月，第48届世界技能大赛将在上海举办。你可以把它理解为“世界技能的奥林匹克”。本届大赛设六大类64个项目，涵盖烘焙、美发、无人机系统、网络安全、云计算、工业4.0、3D数字游戏艺术等，也包括轨道车辆技术、智慧安防技术、软件测试、数字交互媒体设计等新增赛项，为青年技能人才开辟新的成才赛道和就业空间。
官方还表示，比赛将免费向市民开放观摩，让大家更直观地了解那些影响我们生活、就业和未来发展的技能。
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